本报讯（通讯员罗忠杰 朱顺）为进一步优化干部考察工作，镇安县委组织部推行“四进四看”工作法，通过多渠道、多层次、多侧面考察干部，进一步了解考察对象工作圈、生活圈、社交圈，为干部精准“画像”，全面、准确、客观、公正地评价干部，做到与“工作圈”考察结果相互验证，有力提升县委选人用人科学化和精准化水平。

进家庭，看家风家教。通过进入考察对象家庭，对考察对象父母、配偶、子女和重要亲属进行访谈，了解考察对象是否对家庭成员进行教育监督、是否孝敬父母、是否存在不良兴趣爱好、是否具备良好的家庭责任感、是否存在家庭不和睦等情况，及时向家属了解考察对象“八小时以外”活动表现情况，全方位了解考察对象家风家教情况。

进小区，看个人品行。通过对小区物业，小区党支部负责人的访谈，重点了解考察对象诚信守法情况，是否存在拖欠物业费，是否存在违规占用公共用地等情况，特别是在全县“三拆两改一提升”“美丽乡村建设”重点工作中，是否带头配合做好涉及个人违建拆除，加强对考察对象“八小时”之外生活圈的考察。

进社区，看社会公德。通过对村（社区）干部和邻里群众的走访，了解考察对象是否模范遵守社会的公序良俗，是否与邻里相处融洽。重点了解考察对象近期操办婚丧嫁娶事宜是否落实“一约四会红十条”制度，带头厉行勤俭节约，反对餐饮浪费，简办红白喜事，抵制炫富、攀比等情况，以百姓口碑作为重要指标，实现对考察对象社会行为的了解。

进单位，看工作实绩。通过深入到考察对象单位，与单位领导同事、服务对象等群体进行访谈，了解考察对象是否具有较好的工作状态，是否具有良好的职业道德，是否热心服务群众等情况。重点了解考察对象服务群众感情，单位和群众口碑情况，从而达到全面考察、综合衡量的目的。