今年以来，兴平市东城街道坚决落实兴平市委、市政府关于基层社会治理的部署要求，聚焦聚力“崇法善治、德润人心”，做实做好“党建引领、法融网格、共治共享”载体，不断完善社会治理体系，努力提升社会治理效能，以打造“德善东城”的务实举措探索实现基层社会治理现代化新模式。

一、坚持党建引领，统筹谋划抓落实

一是强化高位推动，成立该东城街道平安建设领导小组，坚持书记抓、抓书记，牢牢把握工作主动权。二是健全中枢链条，不折不扣落实“三包一联”工作机制，一级抓一级、层层抓落实。三是搭建一线平台，深入开展“双报到·为民行”活动，把党组织建在小区楼栋、业委会、“三无小区”等；创新成立东城街道“和事佬”办公室，组织吸纳辖区14名有威望的退职干部，专门坐班接待信访群众或组成专班下村到社区解决疑难问题，2022年成功化解各类矛盾纠纷62起，实现了“小事不出村、大事不出办、矛盾不上交”。同时，建好管好用好东城司法所，建成大阜、小阜法官试点诉源治理服务工作室，近年来东城无“到咸赴省进京”上访现象发生，东城司法所被评为省级新时代“六好司法所”，东城派出所荣获省级先进基层单位荣誉称号。

二、实现法融网格，科学设置运行畅

一方面，结合“双报到·为民行”活动开展，全域划定网格和区块，在全办范围内精心选任了525名联户长充实到村（社区）社会治理最前沿，让村（社区）有了上情下达、联系左右的志愿服务联络员。一方面，及时建成东城街道网格化服务管理中心，拓宽信息化、数字化治理平台，以村民小组、居民小区为单位，设置基础网格183个；以园区、学校、医院等为单位，设置专属网格18个，按照“一长一员一团队”工作标准，统一充实人员和职能。目前，已配备网格长39名、专职网格员286名，“4+N”工作团队人员732支、1466人。同时，配套推出便民服务公众号，设置优化社情民意网上反映等八大服务模块，实现现代化管理与治理并行、科学化服务与政务结合，做到了“发现在早、防范在先、处置在小”。

三、突出共治共享，社会治理效果好

一是以文化“教人”，专门组建3支党的二十大精神宣讲队，理论讲解小分队进机关进单位、庭院解说小分队到村组到社区、一线演说小分队上田块上街道；在党群服务中心建成“壁池”免费开放图书室，特别选购与群众生产生活息息相关、紧密相连的全套书籍供辖区群众借阅适用。二是以德善“化人”，先后建成办村两级26个文明实践所（站、点）阵地，积极组织动员吸收辖区380名志愿者投身新时代志愿服务队，累计组织各类接地气、有活力的文明实践活动126场次；同时，充分发挥“一约四会”等群众自治组织道德引领作用，初步建立起自治、法治、德治相结合的村级治理体系。三是以团体“聚人”，创新成立东城街道群众文化艺术团队联盟，并成立联盟党支部，统一授牌管理、统一印制着装、统一组织活动，移风易俗、春风化雨。同时，通过抓党建带团建做实共建，全方位配合群团组织开展业务，实现从群众“找上门”到服务“送到家”，切实在基层社会实践中让群众更满意、让治理更有效。

下一步，该东城街道将按照兴平市委、市政府工作要求，认真学习兄弟镇办好经验好做法，进一步创新方式、激发活力、提升能力，注重在破解矛盾中找到新思路新模式，在解决问题中积累新办法新经验，切实在基层社会治理工作上迈出更大步伐，努力以“一域之治”推动“全域善治”。（记者刘宏良 通讯员丁伟钊）