今年以来，咸阳市渭城区坚持树导向、强本领、重激励，持续深化干部作风能力提升年活动，不断为推动高质量发展提供坚强的组织保障。

坚持精准考核，压实责任。因地制宜差异化制定考核指标，整合清理同类考核指标，完善高质量发展综合绩效评价办法，将“四大工程”、生态环保、风险防控化解等重点任务，生产总值、固定资产投资、居民人均可支配收入增速等重点指标，作为作风考核的重要内容，坚持跟踪督导问效，用活用好“三色督办单”，注重监测主要经济指标、健全预警机制，同步反馈作风考核中发现的问题。

注重一线锻炼，凝聚合力。深入实施“育苗强基”计划，强化源头储备、岗位历练和培养，为年轻干部搭建成长舞台，有计划地把年轻干部放到大气污染防治前沿、项目建设一线、文旅融合发展等重点工作、吃劲岗位上锻炼。国庆节、美食节期间，选派630名党员干部、50余名入党积极分子到咸阳老街一线参与服务保障工作，促进干部在学思践悟中增强服务意识、提升工作能力，真正让好作风成为党员干部的鲜明标识。

用好激励机制，激发动力。近距离了解干部在重大任务中的作风表现，定期对考核考察结果“放榜”，对排名靠后的干部进行谈话提醒、督促提升，对作风过硬、实绩突出的干部重点培养。在规定的资格条件下，优先考虑在争取无偿资金、招商引资、大气污染防治等重点工作中表现突出的干部。今年，全区职级（职员等级）晋升共7批次346人，有效激发了干部干事创业活力。

（张伟利）