本报讯（通讯员 唐雷 朱锋 党信安）9月11日，五里工业集中区（安康城东新区）管委会举行园区人力资源公司、职业技能培训学校揭牌仪式，并召开园区招工稳岗工作座谈会。管委会主任李忠安、党工委副书记马明利、区创业就业服务中心主任刘涛、副主任袁和森参加揭牌仪式，并为林麟人力资源服务公司及沐林职业技能培训学校揭牌。座谈会由管委会主任李忠安主持，区人社局局长罗峰参加会议并讲话，五里工业集中区马明利副书记、钱治忠副主任、区创业就业服务中心刘涛主任和汉滨区多家人力资源公司与集中区11家重点企业代表就企业招工培训稳岗工作进行了深入交流探讨。

座谈会上，首先由企业管理服务中心唐雷详细介绍了园区企业的用工情况，以及助企招用工中存在的问题及下一步工作举措。随后，11家重点企业代表分别就企业在招工稳岗工作中存在的问题及建议逐一进行发言交流，会场讨论气氛热烈，提出：一是企业招工难、稳岗难仍是企业当前面临的巨大困难；二是技术人才紧缺，企业目前在挡车工、封盘工、数控机床工、平车工、产品创新、市场营销等方面均缺少专业人才；三是企业中部分岗位虽然工资标准较高，但因工作强度相对较大，致使部分职工无法坚持，造成一定的职工流失情况；四是企业现有职工素质整体不高，企业投入的培训周期与成本较大，以服装纺织企业的封盘工为例：企业培养一名合格熟练的封盘工至少需要3个月的时间，若没有形成有效的留工稳岗方法，对企业将会造成较大损失。针对存在的现实问题，马明利表示：一方面企业要谋划长远绿色发展要求，一是要往智能化、数字化发展方向迈进；二是要针对特殊岗位寻求突破改变，比如利用多班倒的模式缓解岗位的高强度工作压力。另一方面园区技能培训学校要针对企业培训周期长、成本高的问题，为企业量身打造符合企业岗位实际的培训班，尽可能多地为企业培养出上岗即稳岗的产业工人。刘涛指出：参加会议的翰林人才公司、子牛团人力公司、零工市场江北站及园区人力公司要与园区各企业紧密对接，充分发挥人力资源储备库作用，为企业招聘输送岗位适配度高的人员，同时，园区培训学校要迅速入企调研，根据企业实际需求解决实际问题，梳理出包括实训基地、实训设备、材料损耗等细节问题，制定出切实可行的培训计划，或开展订单式培训，切实为企业输送高素质的产业工人。

李忠安强调切实解决好企业招工难、稳岗难，群众务工难问题不是某一个部门或某一个企业单方面的工作，是需要园区管委会、区人社局、各镇村、各人力资源公司、培训学校、园区各企业统筹协调、紧密配合、同向发力。一是要针对具体问题找到针对性的解决方式，不仅要站在企业的角度思考，也要站在群众的立场、务工人员的角度思考，比如：针对上班时间不固定、因照顾老人小孩无法抽身的这部分人群，人力资源公司可深入社区进行全面的摸底调查，对群众的务工需求、上班时间、薪资要求等关键信息详细统计建立台账，随后根据实际情况，在经过系统培训后可将企业的某些岗位“化整为零”，投放在社区进行，既解决这类人群务工问题，也为企业创造出经济效益。二是建议企业要加强留人能力，以薪资待遇、人文关怀、发展空间等方式留住人才。三是企业管理服务中心要积极对接区创业就业服务中心，组织各人力资源公司开展定期和不定期走访调研，加强与企业对接交流，了解企业用工现状及需求，做到精准服务，精准招工，精准培训，精准就业。

罗峰要求：一是要学习政策、加强建设。园区各企业要积极与人社部门对接交流，加强招工、培训、用人等方面的政策要求学习，强化企业文化、制度、人文关怀、劳动保护等方面的建设，下一步，区人社局将针对性地入企开展专题宣讲活动。二是要信息互通、精准对接。各人力资源公司要与园区各企业就人力资源储备和需求两方面做好信息的精准互通，同时要对接全区就业和人力资源系统信息库，建立用工数据互融互通平台。与会各部门、各机构、各企业要鼓足干劲，共同发力破解招工稳岗难题，为全区经济社会高质量发展做出应有的贡献。