为破解农村人才结构不优、农村就业率不高、农村后备力量不足问题，太白县创新实施“一村一大学生”储备强基工程，选聘30岁以下38名高校毕业生赴村任职，着力锻造了一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村青年干部队伍。

引才返乡“储苗子”。太白县坚持外乡回引一批、本土发现一批，将本地生源大学生作为加强村级后备力量培育储备的“良种好苗”，通过开发新的村级就业岗位，以“个人自荐+群众推荐+党组织推荐”方式，多渠道回引“学子”。发放《致太白县在外大学生的一封信》，以逢年过节“谈心会”、日常联络“勤走访”、线上线下“常联络”等方式，回引年轻高校毕业生“归巢”发展。“一村一大学生”储备强基工程不仅为基层一线注入了“新鲜血液”，也为农村高质量发展蓄足“源头活水”。

精准滴灌“育苗子”。太白县坚持重基础、强培养，通过推行“三对一”帮带机制，由镇包村领导、党支部书记和驻村第一书记结对帮扶，采取精准指导、传授经验、教授方法等方式，让他们知农村、懂农村、融农村。为提高选聘在村大学生的任职能力，太白县为他们“量体裁衣”，组织参与到村级重点工作中，让他们在基层一线磨意志、强本领，使其从“初出茅庐”到“羽翼丰满”，从“生疏胆怯”到“坚毅自信”。

关爱激励“留苗子”。良禽择木而栖，太白县坚持“人才至上”理念，协调县财政划拨88万元，全力保障选聘在村大学生待遇补贴和保障，允许村集体经济对优秀选聘在村大学生进行补贴奖励，让他们安心扎根家乡一线。同时优先从培养成熟的选聘在村大学生中推荐进入村“两委”班子，全力支持参加公务员招录、事业单位招考，本轮村级换届中已有10名选聘在村大学生拟被纳入村“两委”重点培养，营造了“人才受尊重、干事有舞台、发展有空间”的良好氛围，促使他们在基层一线“淬炼成金”。（李蕊）