去年以来，延安市中医医院深入贯彻新时代公立医院党的建设总要求，立足省市级“弘扬延安精神践行示范基地”定位，深化拓展“三红三强”党建品牌，创新构建“一核四驱、五体联动”（简称“一四五”）党建工作模式，通过锚定一个核心、坚持四力并驱、深化五体联动，将党的领导融入医院治理各环节，为医院高质量发展注入了强大的“红色引擎”。

锚定一个核心：建强红色引擎，筑牢发展根基

坚持党对医院工作的全面领导，该院以强化党建引领、推动党建与业务互融共促为核心目标，将党建工作贯穿医疗、教学、科研、管理、运营全过程，使党的领导成为医院发展的“红色引擎”和“动力源泉”。坚持每年开展一次党建述职评议考核，每半年专题研判一次党建工作，每季度督导检查一次党委决定事项落实情况。严格贯彻落实党委会议事规则，去年以来累计召开党委会议32次，研究决策“三重一大”事项172件，党委把关定向更加科学精准。

坚持四力并驱：四级联动发力 锻强传动主轴

延安市中医医院坚持“组织建设到科室、作用发挥在一线”，以“四型”党委领航定向、“五好”支部筑牢堡垒、“六有”小组扎根前沿、“七员”党员带头示范，构建起党委领航、支部攻坚、小组支撑、党员带头的四级联动工作体系，实现组织覆盖与作用发挥有机统一。

打造“四型”党委，提升政治引领力。党委作为医院的政治核心和领导中枢，通过打造“学习型、服务型、实干型、发展型”的“四型领航”党委，切实发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的“定盘星”作用。

创建“五好”支部，提升一线执行力。支部作为推动医院发展的“桥头堡”，通过创建“支部班子好、党员管理好、组织生态好、制度落实好、作用发挥好”的“五好”支部，充分激发推动科室发展、凝聚职工群众的硬核动能。

坚持以“支部班子好”强头雁，全面推行“双带头人”制度，实现支部书记由科室负责人担任全覆盖，开展新版《发展党员工作细则》培训、党务理论知识培训2期；坚持以“党员管理好”育队伍，注重在医疗专家、学科带头人、青年技术骨干中发展党员，去年以来，将业务骨干发展为正式党员7名，确定预备党员4名，确定发展对象10名，重点选送党员业务骨干赴北医三院等先进三甲医院进修；坚持以“组织生态好”净风气，严肃党内政治生活，深入开展廉洁警示教育和医德医风建设，抓实“一支部一品牌”创建；坚持以“制度落实好”固根本，制定出台《紧密型医疗集团党建联建工作制度》《党委领航公立医院治理的权责清单与决策流程图》，落实“一支部一档案、一活动一纪实”；坚持以“作用发挥好”见实效，落实全员志愿者服务机制，党员骨干主动亮身份、作表率，深入缴费窗口、中药房、门急诊等就医密集区域协助患者挂号、引导就诊，并与西安大兴医院、黑龙江中医药大学、新城街道桃园社区等单位签订党建联建协议，推动资源共享、优势互补、活动共办，把党建联建成果转化为服务群众、推动发展的实际成效。

建设“六有”小组，提升末梢支撑力。党小组作为党组织的“神经末梢”，通过建设“学习有高度、活动有温度、记录有尺度、联系有深度、作用有力度、考评有精度”的“六有”小组，更好助力党委决策部署和支部工作任务在医疗一线落地见效。

争做“七员”党员，提升个体践行力。党员作为党组织的“活力细胞”，通过争做“政策宣传员、纠纷调解员、门诊引导员”等“七员”党员，以先锋行动诠释党员本色。

深化五体联动：构建“五大体系”发挥协同效能

铸魂增智，该院建立“一主六托”学习教育体系。以理论党课为主，强化领导班子集体学习培训，召开党委理论学习中心组学习9次，组织第一议题传达学习13次。

以六大课堂为依托，不断丰富学习形式。依托实践课堂组织医疗技术培训，进行“情境—临床—实验”教学，培养专业技能，提高业务水平；依托流动课堂进机关“健康宣讲”、进社区“义诊服务”，传播健康知识；依托分享课堂交流专业技能、护理知识、业务操作先进经验，表彰先进，营造争先创优浓厚氛围；依托警示课堂筑牢思想防线，亲临红色革命旧址熏陶洗礼，召开以案促改警示教育大会正风肃纪；依托微声课堂开设“医声有我”音频专栏，用声音传递初心、讲述担当；依托码上课堂将学习资料生成二维码，实现“一码多学、随时能学”，把理论学习融入日常、抓在经常。

仁心为民，建立“三大行动”服务践行体系。该院实施党员义诊行动，开展“百市千县”中医药文化惠民、“世界睡眠日”“六一送健康”等义诊活动20余场，服务群众3000余人次；实施党员查房行动，党员医生亮身份、作表率，深入病房参与查房，把党组织关怀送到患者身边；实施党员志愿服务行动，组建白求恩医疗服务队，王丹、米延强、孙建芳3名党员骨干主动申请，组建援藏医疗队，远赴西藏措勤县开展医疗帮扶，以实际行动诠释党员先锋担当。

标杆引领，建立“头雁工程”领航攻坚体系。设立党员名医工作室，选拔霍永波、杨振萍等政治素质过硬、业务能力精湛的党员名医组建工作室，深入开展“师带徒”活动；创建党员示范岗，在门诊、急诊、病房等关键岗位统一设立党员示范岗，党员亮身份、亮承诺、亮服务，让患者感受到“党员就在身边”；设立党员先锋岗，在急难险重任务中动态设立党员先锋岗，党员主动请缨、勇挑重担，做到关键时刻站得出来，让党旗在攻坚一线高高飘扬。

激活动能，建立“先锋擂台”评比考核体系。该院举办比武大赛展风采，开展中医护理病历书写、中医适宜技术比武等，展示业务水平，交流经验方法，促进医教研协同发展；开展述职评议晒答卷，支部书记向党委述责任、支委和党员向支部述作为，中层干部立足岗位述职责、亮实绩、找差距，接受干部职工评议；选树先进典型立标杆，深入开展“两优一先”评比，讲好先锋故事、传递榜样力量，用身边榜样教育引导身边人，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

清风护航，建立“阳光运行”监督管理体系。健全制度体系织密网，严格落实党务公开制度，明确公开内容、规范公开程序、丰富公开形式，对“两优一先”评选、发展党员等重要党建工作及时公开，主动接受党员群众监督，让党务在阳光下运行。

“一四五”党建模式推行以来，该院党委坚持以习近平总书记关于党的建设的重要思想为指引，将正确政绩观融入学科建设、人才培养、服务提质全过程。从党委把关定向到支部扎根科室，从制度创新到服务落地，学科竞争力稳步增强，服务响应力持续提升，群众满意度不断攀升。站在新起点，医院将继续以正确政绩观校准方向，在红医精神赓续传承中推动党建与业务融合走深走实，为健康延安建设贡献更多“红医力量”。(赵玉强)