乡村要振兴，人才必先行。近年来，佳县牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持走城乡融合发展道路，依托乡村产业、生态、文旅资源，立足“一村一品、一乡一业”，大力吸纳各类“三农”人才，畅通智力、技术、管理下乡通道，发展特色农业、打造特色小镇，形成乡村人才竞相奔涌、基层发展活力无限的生动局面。

厚植“春花秋实”的人才沃土

佳县围绕新时代推进乡村振兴工作的新形势新要求，树立“突出重点、按需引进、以用为本”的原则，创新人才引进、人才服务发展机制，营造最优人才发展环境，服务好人才，切实为乡村全面振兴提供坚强保障。一是政策先行。成立以主要领导任组长的人才工作领导小组，建立县级领导联系人才制度，制定出台《佳县县管拔尖人才选拔管理暂行办法》《佳县优秀农村实用人才选拔管理暂行办法》《县管优秀人才考核管理办法》等文件，不拘一格招揽各层次各领域人才，助力乡村振兴。二是机制护航。建立佳县高学历人才信息库和紧缺人才岗位需求信息库，完善人才分类认定办法，将人才评价纳入年终目标责任考核体系，出台《佳县“三区”人才管理办法》，选拔出的县管人才，可享受每年免费体检一次、每月300元的人才津贴。建立“人才库＋农村＋企业”的需求清单，通过对口交流、支援等方式打造人才聘用交流圈，推动乡村、企业与所需的高层次人才、青年优秀人才精准对接。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。佳县以党建引领为抓手，以农村能人为支撑、乡情乡愁为纽带，吸引和培育一批有情怀、有能力、爱家乡的青年干部、专业学者、致富带头人、农业技能人才参与到乡村建设中来，让青年人才在佳县安身、安心、安业。

构建“百花齐放”的人才梯队

乡村振兴要实现有才可用、人尽其才，需要用好创新方式把人才请回来。要打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的乡村人才队伍，离不开具有强大战斗力的乡村“领头雁”冲锋在前。一是选好“带头人”。选派驻村第一书记，充分发挥驻村工作队作用，挑选政治可靠、思维活跃的128名青年干部下派到村，从而推动基层党组织活起来、动起来、强起来，带动乡村全面发展。依托陕西黄河文化博物馆、神泉革命纪念馆、木头峪古镇、赤牛坬民俗博物馆，开展红色研学、乡村振兴等素质能力专题培训，以优秀干部队伍夯实基层“战斗堡垒”。二是培育“新农人”。聚焦致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等群体，加大本土人才的培育力度，实施农民素质提升工程。定期举办高素质农民培训班，邀请西北大学、陕西省蜂业协会等农业领域专家、省地市农业部门农技推广骨干授课，采取“课堂集中教学＋基地实训＋现场观摩＋线上学习”的方式，培养制种、电商等领域新型农民，不断扩大乡村振兴人才存量，为乡村振兴储备好“人才库”。三是广引“思乡人”。组织成立银川、延安等佳县异地商会、榆林佳县企业家协会。定期组织召开民营经济高质量发展座谈会、乡贤座谈会，及时了解民营企业发展现状、乡贤返乡创业情况，推进各类政策落地落实。建设乡贤馆、设立乡贤榜，挖掘整理乡贤回报家乡的先进事迹，拍摄乡贤助力乡村振兴题材电影《高高山上一头牛》，授予刘若望等10名优秀乡贤“葭州乡贤模范”荣誉称号，形成“争当新乡贤为荣、贡献家乡为耀”的良好氛围，进而以乡情带动“商情”，引进现代生态农业、观光农业等乡贤回归项目，吸引资金回流，鼓励乡贤回乡创业。

打造“百舸争流”的人才舞台

人才用起来才是生产力，用活了才有创造力。佳县秉持“成就事业是对人才最大的尊重、放手任用是对人才最好的关爱”理念，坚持为各类人才搭建施展才华的舞台，创造适宜的奋斗环境。一是打造产业平台。立足佳县优势产业，围绕全县8条重点产业链，紧扣“支部建在服务队，人才嵌在产业链”这条主线，组建百名人才服务团，下设红枣、山地苹果、康养旅游等10支服务队，成立相应党组织，真正把专业的事交给专业的人去做；探索推行“百名干部人才下基层”和“万企兴万村”活动，让人才在基层一线施展才华、大显身手。二是打造创新平台。绘制产业图谱和人才地图，一体式开展招商引资和招才引智，建立1个市级红枣专家工作站，3个县级专家工作站（食用菌、设施蔬菜、羊子），引进西安科技大学、西北农林科技大学、陕西省生物农业研究所等一流专家团队9个，持续用力培育壮大现有的一园、一站、一示范村、三星创天地等各类科技创新平台，全力打造人才创新创业聚集高地。以秦创原（佳县）创新促进中心为依托，积极做好“科学家＋工程师”队伍、中省市科技计划专项等平台项目的谋划、申报、实施工作。

广大农村大有可为。佳县将持续搭好平台，招贤纳士，为乡村发展汇聚英才，让青年人才在希望的田野上阔步向前、踔厉奋发，在葭州大地上书写乡村振兴的美丽画卷。

（魏杰鸰）